Les jeunes et le bien-être au travail

Que savent les jeunes du bien-être au travail et qu’en pensent les entreprises ? Pour pouvoir répondre à cette question, l’institut Prevent a organisé, à la demande de l’assureur Assuralia, deux enquêtes : l’une auprès des élèves et l’autre auprès des entreprises.

Enquête auprès des jeunes

Entre décembre 2008 et juin 2009, Prevent a réalisé une enquête auprès des élèves de l’enseignement secondaire et des étudiants de l’enseignement supérieur qui disposaient déjà d’une expérience du travail par le biais d’un stage ou d’un job d’étudiant. Au total, 2 630 jeunes ont répondu au questionnaire. La plupart d’entre eux étaient âgés de 16 à 18 ans. 40% suivaient une discipline de l’enseignement professionnel.

Résultats

Les chercheurs ont voulu vérifier comment les élèves et les étudiants ressentaient les problèmes en rapport avec la sécurité et la santé au travail. Les principales conclusions de l’enquête étaient les suivantes :

40% des élèves de l’enseignement professionnel pensent qu’ils ont été exposés à des risques pendant un stage ou un job d’étudiant (30% des élèves de l’enseignement technique et 15% de l’enseignement général)
un peu plus de la moitié des élèves (54,2%) s’estime capable de reconnaître des situations non sûres. 60% des jeunes qui ont expliqué leur réponse, affirment qu’ils font pour ce faire surtout appel à leur propre connaissance et capacité. A peine 11% renvoient aux cours qu’ils ont suivi
parmi les jeunes qui ont effectué un stage en entreprise, 77% déclarent avoir reçu des informations sur la sécurité et la santé sur le lieu de travail pendant leur stage.

Enquête auprès des entreprises

La seconde enquête, qu’a réalisée Prevent, s’adressait aux entreprises. L’objectif était de rechercher comment ces entreprises évaluent la connaissance et le comportement des jeunes travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Au total, 288 entreprises ont répondu au questionnaire. L’analyse concernait les jeunes de moins de 25 ans, tant étudiants que jeunes diplômés avec peu d’expérience.

Résultats

66% des entreprises estiment que la connaissance des jeunes travailleurs est plutôt limitée ;
68% des entreprises pensent que les jeunes montrent un intérêt plus ou moins grand pour l’information ou les formations en rapport avec la sécurité au travail ;
la moitié des entreprises estime que les jeunes sont moins conscients des risques que les autres travailleurs. 60% indiquent qu’ils ont déjà constaté des comportements à risque chez leurs jeunes travailleurs.

Formation et sensibilisation

Pour le développement d’une réelle culture de prévention, il est indispensable que chaque travailleur soit attentif à la prévention des risques dès le plus jeune âge. C’est pourquoi il est nécessaire de former et de sensibiliser les enfants et les jeunes adultes.

L’école joue en effet un grand rôle sur ce plan. Généralement, il s’agit d’une tâche pour l’environnement immédiat des jeunes (enseignants, parents, professionnels dans les entreprises) et surtout pour les jeunes mêmes. La plupart des entreprises (55,3%) reconnaissent qu’elles ont un rôle important à jouer.

(Source : PreventFocus, février 2010, p. 16 – 18.)