Prévention : Qui fait quoi?

QUI FAIT DE LA PREVENTION?

La prévention est l'affaire de tous dans l'entreprise. Chacun a sa part de responsabilité :

• l’employeur
• la ligne hiérarchique
• le travailleur
• le service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT)
• le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT)
• le service externe pour la prévention et la protection au travail  (SEPPT)

A la recherche des risques au travail …

QUI FAIT QUOI?

L’employeur

Au final, c'est bien entendu l'employeur qui est responsable de la sécurité dans l’entreprise. Il est évident qu’il ne peut y arriver tout seul. Tout le monde doit donc mettre la main à la pâte et collaborer.

L’employeur a des tâches spécifiques :

• évaluer les différents aspects dangereux que peut entraîner le travail, déterminer les causes possibles de risques. Il peut s’agir de la manipulation de produits dangereux, du travail en présence d’électricité,… Mais il doit également déterminer les risques que pourraient provoquer la mauvaise collaboration entre les travailleurs ou encore l’organisation même de l’entreprise ;
• prendre les mesures nécessaires afin de limiter les risques ;
• reprendre les différentes mesures dans un plan quinquennal de prévention ou annuel d’action ;
• informer les personnes concernées du risque qu’elles encourent et des mesures prises afin de le limiter ou, du moins, de le diminuer.

La ligne hiérarchique

Quand on parle de ligne hiérarchique ou de ligne, il faut entendre par là toute personne susceptible de donner des ordres pour l'exécution de certaines tâches. Les chefs d'équipe, les contremaîtres, les chefs de section, les cadres,... appartiennent donc bien à la ligne hiérarchique.

La ligne hiérarchique est responsable de la mise en pratique quotidienne de la politique de prévention.

Elle doit :

• émettre des avis et des propositions à l’employeur concernant la politique de prévention ;
• enquêter sur les accidents et les incidents qui ont eu lieu et proposer des mesures afin qu’ils ne se reproduisent plus ;
• contrôler les outils de travail, les équipements de protection, les substances et les préparations,… et veiller à leur manipulation correcte. Etablir une liste d’instructions est évidemment insuffisant. En effet, ces instructions doivent également être appliquées et suivies dans la pratique. C’est là le rôle de la ligne hiérarchique.

© Marec

Le travailleur (toi !)

Le bien-être au travail n’est possible que si chacun y participe de manière active.

En tant que travailleur, tu dois:

• utiliser les équipements de protection (individuelle ou collective) à bon escient, manipuler correctement les produits dangereux, utiliser les outils de travail comme il se doit, etc. Il n’est pas rare que des mesures de sécurité aient été prévues, mais qu'on essaye de les détourner pour, soit disant, gagner du temps ou être plus "productif" ;
• transmettre les informations. En effet, c'est le travailleur qui est sur le terrain et qui est, par conséquent, plus enclin à parler des conditions de travail. Dès qu’une situation de travail est ressentie comme pouvant présenter des risques, le travailleur doit immédiatement en informer le service interne pour la prévention et la protection au travail ;
• faire des suggestions. Le travailleur fait des suggestions au comité PPT afin qu’il puisse améliorer les conditions de travail.

Service interne et comité pour la prévention et la protection au travail

Afin de concrétiser la politique de prévention, toutes les entreprises et les institutions sont obligées de créer un service interne pour la protection et la prévention au travail (service interne PPT).

Un comité pour la prévention et la protection au travail est également mis sur pieds, dans les entreprises qui compte au moins de 50 travailleurs. Ce comité se réunit au moins une fois par mois avec un ordre du jour bien défini. Il existe néanmoins des cas exceptionnels (accident mortel) où le comité doit se réunir immédiatement.

Le conseiller en prévention doit effectuer son travail sans se soucier de l’avis de l’employeur ou de celui des travailleurs.

Le conseiller en prévention doit faire preuve:

• de certaines qualités sociales ;
• d'une connaissance de la législation sur le Bien-être au Travail ;
• de connaissances techniques pour pouvoir étudier les problèmes qui se présentent et trouver une solution adéquate.

Dans un certain nombre de cas, (en fonction de la nature de l'entreprise et des effectifs), les conseillers en prévention sont obligés de suivre des formations complémentaires.

© Marec

Service externe pour la prévention et la protection au travail

Les missions du service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT) ne sont pas négligeables. En fonction de la nature de l’entreprise et de ses effectifs (nombre de travailleurs), toute une série de tâches seront, en priorité, accomplies en interne. Mais il va de soi qu'une entreprise ne possède pas en son sein toutes les compétences. Par exemple, pour passer un examen médical, elle fera appel à un médecin.

Pour les tâches qui, pour les mêmes raisons, ne peuvent être effectuées en interne, l'entreprise peut faire appel à un service externe. Il se compose de deux départements: la gestion des risques et la surveillance médicale, recouvrant différents domaines: la sécurité au travail, la médecine du travail, l’hygiène au travail, l’ergonomie et les aspects psychosociaux. De cette manière, les services PPT interne et externe se complètent.