Les accidents de travail sont encore (trop) souvent liés à un manque d'information. Or, c'est l'employeur qui doit veiller à informer correctement les intérimaires, étudiants ou stagiaires qui débutent dans son entreprise ou organisation. Le mieux à faire est de se concerter au préalable avec l'agence d'intérim ou l'école.
Les informations qui doivent être communiquées au jeune sont reprises dans la liste de contrôle ci-dessous. Elles peuvent être transmises de différentes manières:
- Brochure d’accueil
- Désignation d’un parrain ou d’une marraine
- Organisation d’une formation
| Généralités |
Sécurité
|
- copie du règlement de travail
- horaire de travail
- installations sanitaires, infrastructure, réfectoire, (éventuellement) local fumeurs
- vestiaire
- local de premiers soins ou infirmerie
- chef d'équipe
- instructions de travail
- service interne PPT (qui est le conseiller en prévention, qui est chargé de la surveillance de la santé,...)
- service externe PPT (médecin du travail)
- droit aux consultations spontanées chez le médecin du travail
- délégation du personnel
- existence du conseil d'entreprise
|
- aperçu des activités et du poste de travail
- zones dangereuses
- instructions de sécurité
- risques du poste de travail
- formation au poste de travail: par qui? pendant combien de temps?
- personne à contacter pour signaler les pannes de machines, les outils défectueux
- personne à contacter pour signaler un danger, un incident, un accident
- plan d'évacuation (procédure en cas d’incendie)
- numéros de téléphone internes utiles
- vêtements de travail
- équipements de protection individuelle
|
Plus d'info
