Gestion des âges

Usure précoce des travailleurs, départs anticipés à la retraite, diminution des aptitudes sont les conséquences de conditions de travail exigeantes. Maintenir les travailleurs âgés dans l’emploi passe dès lors par une organisation du travail qui intègre le processus de vieillissement.

En adaptant les conditions de travail au profil des travailleurs âgés de manière à valoriser l’expérience dans des métiers adéquats et à réduire le déclin des aptitudes, on favorise l’intégration de ces travailleurs dans l’emploi. Des adaptations sont possibles dans plusieurs domaines : 

• l’ergonomie des postes de travail 
• la conception de poste qui utilise l’expérience acquise 
• l’organisation du travail qui respecte les capacités physiques et mentales 
• le développement des compétences et de la formation

Entre 45 et 65 ans, les travailleurs connaissent souvent une diminution des perspectives de promotion et de formation, des mises à la prépension rapides ou souhaitées, des licenciements collectifs. Ils sont souvent la cible d’idées reçues qui contribuent à façonner une image négative réduisant leur employabilité.

Des politiques de gestion des âges sont à construire dans les entreprises et au niveau politique pour assurer des transitions et des évolutions de carrières tout au long de la vie.

Cette rubrique documente la problématique du vieillissement au travail, des travailleurs âgés et de leur maintien dans l’emploi. L’objectif est d’aider les acteurs du monde du travail à anticiper et prévenir les effets du vieillissement dans l’optique d’assurer une meilleure intégration des travailleurs de tout âge.

Publications

• En Belgique
  • du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
  • de diverses institutions de recherche ou organisations (universités, organisations sociales, syndicats, organisations d’employeurs,…)
• Publications internationales

Les publications ont été classées par ordre chronologique. Les brochures ou articles les plus récents se trouvent en tête.

Recherches

• Des recherches qui ont été réalisées avec le soutien du Fonds social européen et du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale capa
• Des liens vers des recherches scientifiques qui ont été réalisées par d’autres institutions

Les recherches ont été classées par ordre chronologique. Les plus récentes se trouvent en tête.