Arbeidsomstandigheden

Onder arbeidsomstandigheden verstaat men hoofdzakelijk:

• De arbeidsduur: flexibele werkroosters, deeltijds werk, ploegenarbeid, nachtwerk, overuren,…
• De aard van het werk: complexiteit van de taken, hoofdarbeid of handenarbeid, vereiste competenties,…
• De organisatie van het werk: werkritme, werkbelasting, autonomie, flexibiliteit, groepswerk,…
• Management en communicatie: verhoudingen met oversten en collega’s, HRM, de systemen van management, relaties met cliënteel,…
• De fysieke aspecten: fysieke inspanningen, blootstelling aan trillingen, lawaai, chemische substanties,...
• Het evenwicht privéleven/beroepsleven
• De verloning

De mondialisering, de talrijke veranderingen in bedrijven, waaronder herstructureringen,  de informatie- en communicatietechnologieën en intensieve innovatie induceren gevoelige transformaties in het arbeidsbestel. In deze context zijn de kennis en de evaluatie van werkomstandigheden een essentiële etappe in ieder initiatief ter preventie van psychosociale risico’s.

Deze rubriek zal de lezer dus informeren over de evolutie van de werkomstandigheden evenals over de band met  psychosociale risico’s op het werk.

Publicaties

• België :
  
  • van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg
  • van diverse onderzoeksinstellingen of organisaties (universiteiten, sociale organisaties, vakbonden, werkgeversorganisaties,…)

• Internationaal

De publicaties werden chronologisch gerangschikt. Bovenaan vindt u de meest recente artikels of brochures.

Onderzoek

• Onderzoeksprojecten die gerealiseerd werden met steun van het Europees Sociaal Fonds en de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg
• Linken naar wetenschappelijke onderzoeksprojecten van andere onderzoeksinstellingen

De onderzoeksprojecten werden chronologisch gerangschikt. Bovenaan vindt u de meest recente.