Leeftijdsbeheer
Burn-out bij werknemers, vervroegde uittredingen en verminderde competenties zijn de gevolgen van veeleisende arbeidsomstandigheden. Om oudere werknemers aan het werk te houden dient de organisatie van het werk aandacht te hebben voor de vergrijzing.
Door de werkomstandigheden aan te passen aan het profiel van oudere werknemers kan men ervaring valoriseren, competentievermindering tegengaan, en de integratie van oudere werknemers op het werk bevorderen. Deze aanpassingen zijn mogelijk op meerdere domeinen:
- ergonomie van de werkruimte
- arbeidsposten waar verworven ervaring efficiënt gebruikt wordt
- organisatie van het werk met respect voor fysieke en mentale capaciteiten
- ontwikkeling van competenties en vorming
Tussen 45 en 65 jaar ervaren werknemers vaak een vermindering aan promotie- en vormingsperspectieven, vervroegde uittreding en collectieve ontslagen.
Ze zijn vaak het mikpunt van de heersende opvattingen die bijdragen tot de vorming van een negatief imago zodat hun inzetbaarheid verkleint.
In de bedrijven en op politiek niveau moet men een beleid ontwikkelen inzake het beheer van de vergrijzing op het werk, en dit om levenslange carrièretransities en -evoluties te verzekeren.
Deze rubriek documenteert de problematiek van vergrijzing op het werk, oudere werknemers en hun baanbehoud. Bedoeling is de belanghebbenden te helpen om de effecten van vergrijzing te anticiperen en te voorkomen om zo een betere integratie te verzekeren van werknemers van alle leeftijden.
Publicaties
- België :
De publicaties werden chronologisch gerangschikt. Bovenaan vindt u de meest recente artikels of brochures.
Onderzoek
- Onderzoeksprojecten die gerealiseerd werden met steun van het Europees Sociaal Fonds en de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg
- Linken naar wetenschappelijke onderzoeksprojecten van andere onderzoeksinstellingen
De onderzoeksprojecten werden chronologisch gerangschikt. Bovenaan vindt u de meest recente.
