Zelfdoding

Zelfs als is er een beginnende bewustwording over deze problematiek in de ondernemingen, dan nog wordt het fenomeen nog vaak hoofdzakelijk individueel benaderd en wordt er meestal geen rekening gehouden met arbeidsomstandigheden.

Overmaat aan werk, professioneel identiteitsverlies, afwezigheid van erkenning op het werk, sociaal isolement en ethische conflicten zijn nochtans oorzaken die door zowel suïcidale personen als specialisten aangehaald worden.

Elke zelfdoding betekent een schok voor de nabestaanden en roept vragen op over het waarom van deze daad. De wereld van de arbeid vormt daar geen uitzondering op. De houding die een bedrijf aanneemt wanneer een dergelijke dramatische situatie zich voordoet, heeft gevolgen voor het sociaal klimaat en de arbeidsrelaties.

Deze rubriek zal werkgevers en werknemers helpen om suïcide beter te begrijpen en zal denkrichtingen aanreiken om zelfdoding te voorkomen en ondersteuning te verzekeren.

Publicaties

• België :
  
  • van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg
  • van diverse onderzoeksinstellingen of organisaties (universiteiten, sociale organisaties, vakbonden, werkgeversorganisaties,…)

• Publicaties internationaal

De publicaties werden chronologisch gerangschikt. Bovenaan vindt u de meest recente artikels of brochures.

Onderzoek

• Onderzoeksprojecten die gerealiseerd werden met steun van het Europees Sociaal Fonds en de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg
• Linken naar wetenschappelijke onderzoeksprojecten van andere onderzoeksinstellingen

De onderzoeksprojecten werden chronologisch gerangschikt. Bovenaan vindt u de meest recente.